Cómo reclutar buenos profesionales para su emisora de radio

En el mercado de trabajo radialista, la demanda de profesionales calificados es mayor que la oferta. En este contexto, es fundamental que las emisoras dominen estrategias efectivas de reclutamiento para garantizar que las vacantes sean ocupadas por los mejores candidatos posibles. Uno de los aspectos más importantes es entender bien el perfil de su empresa y buscar candidatos que se alineen con ese perfil.

Por ejemplo, una emisora que adopta un estilo audaz y dinámico necesita profesionales con características similares. Por otro lado, una emisora más seria, enfocada en contenido noticioso, valora a candidatos serios y tradicionales. Para garantizar la eficiencia del proceso de selección, hemos compilado algunos consejos para ayudarlo a reclutar buenos profesionales para su emisora.

¿Cómo encontrar profesionales en el mercado?

Actualmente, vivimos constantemente conectados a las redes sociales, y este es el primer espacio a explorar para encontrar posibles candidatos. Si su emisora tiene un perfil en Facebook, LinkedIn o incluso en Instagram, puede crear una publicación en estas redes que atraiga a los interesados en su vacante. Considere la posibilidad de impulsar esta publicación en la plataforma para que más personas vean su mensaje.

Para buscar candidatos en las redes sociales, es importante trabajar con el equipo de Marketing. Idealice el profesional más adecuado para su empresa, lo que se conoce en Marketing como la creación de la persona. A partir de este perfil, el equipo de Marketing determinará en qué red social es más probable encontrar a ese candidato. Perfiles más dinámicos y ágiles, por ejemplo, tienden a relacionarse más en Instagram que en LinkedIn.

Otra sugerencia es buscar candidatos en sitios de ofertas de empleo. Los sitios de freelance también son una buena opción, ya que algunos de estos sitios indican si su propuesta es para un solo proyecto o para una posición de trabajo. Además, no olvide aprovechar las recomendaciones de los empleados, ya que ellos conocen el día a día de la emisora y el perfil de las personas que trabajan allí.

¿Ha pensado alguna vez si sus oyentes están interesados en trabajar en la radio? Su emisora es un buen lugar para anunciar ofertas de empleo, ya que alcanza a personas que ya escuchan y conocen su radio. El interesado hace una evaluación inmediata de si encaja en el perfil de la emisora por el contenido transmitido.

Antes de la entrevista: estrategias de reclutamiento

Es importante conocer algunas técnicas de reclutamiento para garantizar una selección eficiente. Antes de invitar a cualquier candidato a una entrevista, hay algunas etapas esenciales a considerar.

• Una buena descripción del cargo: Especifique todas las actividades que el profesional realizará, además de los conocimientos técnicos requeridos. Si busca contratar a un locutor, es más importante que tenga buena dicción y carisma que conocimiento de equipos. En cambio, si busca un operador de audio, es esencial que conozca todos los aspectos técnicos del trabajo.
• Claridad en el perfil buscado: Los locutores necesitan conocer técnicas de respiración y dicción, pero un locutor deportivo necesita ser más ágil y animado en su discurso, mientras que un locutor de noticias puede ser más reflexivo y serio. Tenga claro lo que su emisora necesita para no equivocarse en el momento de la contratación.
• Identificar la necesidad de conocimientos adicionales: ¿Es importante para su emisora contratar a un profesional con conocimientos diversos? Por ejemplo, ¿conocimientos en Marketing o anuncios en redes sociales? ¿Necesita un locutor con conocimientos en deportes o economía? ¿El programador musical conoce el estilo de música que se transmite en su radio y se maneja bien con él?
• Criterios: Establezca criterios para decidir si el profesional será contratado o no. Por ejemplo, si tiene dos perfiles similares de candidatos para locutor, ¿qué criterio utilizará para elegir quién será contratado? Asegúrese de poder explicar este criterio al profesional que no pase el proceso de selección.

Durante la entrevista: consejos para la selección de personas

Ahora que conoce el perfil del profesional que busca y ya tiene un posible candidato, ¿cómo llevar a cabo la entrevista de manera eficiente para garantizar que todos los criterios se analicen y estar seguro de contratar al mejor profesional?

• Haga que la persona se sienta cómoda: Esto se puede hacer con preguntas comunes. Hable sobre el clima, pregunte cómo fue el trayecto para llegar al lugar de la entrevista. Esto relaja al candidato y permite que se suelte más durante la entrevista.
• Escuche más de lo que hable: Haga preguntas concisas y objetivas y deje que el candidato se exprese. Escuche con atención y, si es necesario, tome notas sobre puntos relevantes. Mucho se puede decir del candidato por la forma en que se expresa: si es más formal o más informal, si tiene firmeza en sus opiniones, si realmente tiene el conocimiento que menciona en el currículum.
• No se centre solo en la graduación: Obviamente, los conocimientos teóricos son muy importantes para el trabajo, pero el candidato seguramente tiene más que ofrecer. La experiencia, la facilidad de expresión, el carisma y la disposición para aprender son factores importantes a considerar en la toma de decisiones.

Después de la entrevista: prueba

Una forma creativa de verificar las competencias del candidato es a través de una prueba en vivo. Por ejemplo, hacer la locución de una frase o un párrafo, operar la mesa de audio o dar una opinión sobre un tema.

Para realizar una prueba por un período más largo y verificar la adaptabilidad del profesional a su emisora, es importante que esta prueba sea remunerada. Durante algunas horas o incluso todo el día, haga que el candidato trabaje con su equipo realizando tareas rutinarias. Páguele por las horas trabajadas. Es esencial que el profesional haga la prueba con el equipo con el que trabajará si es contratado.

Observe al candidato realizando tareas pertinentes al puesto al que se postula, vea si tiene buenas relaciones interpersonales y asegúrese de que se cumplan los criterios que estableció. Posteriormente, pida la opinión del equipo, preguntando si recomiendan la contratación del candidato y si les gustaría trabajar con él.

Hemos enumerado varios consejos para contratar a un buen profesional para su radio. Procure siempre innovar en el mercado e invierta en técnicas de reclutamiento para garantizar siempre la mejor selección de profesionales.

Todos los consejos mencionados anteriormente también sirven para una radio web. Si está interesado en iniciar un proyecto, haga clic aquí y regístrese.